Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule as verbas rescisórias que você tem direito a receber. Atualizada para 2026 com as regras da Lei 15.270/25 (novo IRRF) e salário mínimo vigente.
Esta calculadora gera apenas uma estimativa
O cálculo rescisório real é complexo e deve ser analisado individualmente por um advogado trabalhista. Esta ferramenta não considera adicional de insalubridade, periculosidade, horas extras, comissões, gratificações, aviso prévio indenizado cumprido, férias vencidas, multas por atraso no pagamento (art. 477 CLT) e outras verbas que podem compor a rescisão. O valor final pode ser significativamente diferente.
Os valores apresentados são estimativas para fins informativos. O resultado pode variar conforme documentos, convenção coletiva, histórico contributivo, decisões administrativas ou análise judicial.
Como usar esta calculadora
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Informe o salário bruto mensal
É o salário que consta na carteira de trabalho, sem descontos.
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Preencha as datas
Data de admissão (registro em carteira) e data em que ocorreu ou ocorrerá a rescisão.
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Selecione o motivo da rescisão
O tipo de demissão define quais verbas são devidas — cada modalidade tem regras diferentes.
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Informe o saldo do FGTS (opcional)
Se souber o saldo da sua conta vinculada, informe para calcular a multa com precisão. Caso contrário, o valor será estimado.
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Clique em Calcular e veja o resultado
A calculadora mostra cada verba, se é devida no seu caso e o total líquido estimado.
Dados da rescisão
Se não souber, o valor será estimado automaticamente (8% do salário × meses trabalhados).
⚠️ Estimativa ilustrativa — não substitui a análise de um advogado trabalhista.
Seus direitos por tipo de demissão
O tipo de rescisão define quais verbas são devidas. Compare antes de simular — muitos trabalhadores aceitam condições sem saber o que estão abrindo mão.
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido Demissão | Mútuo Acordo | Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso prévio | ✅ 30–90 dias | ⚠️ Deve cumprir | ✅ 50% | ❌ |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| FGTS + multa 40% | ✅ multa 40% | ❌ sem multa | ✅ multa 20% | ❌ |
| Saque do FGTS | ✅ 100% | ❌ | ✅ 80% | ❌ |
| Seguro-desemprego | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
⚠️ O mútuo acordo (art. 484-A CLT) é frequentemente proposto pelo empregador como vantagem — mas o trabalhador perde o seguro-desemprego e recebe apenas 80% do FGTS e 50% do aviso prévio.
O que é cada verba rescisória — e como é calculada
Muitos trabalhadores assinam o TRCT sem entender o que cada linha significa. Aqui está o que você precisa saber.
Aviso prévio indenizado
Quando a empresa opta por dispensar o funcionário imediatamente (sem cumprir o aviso), deve pagar o equivalente ao período: 30 dias + 3 dias por ano de serviço completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem trabalha 10 anos tem direito a 60 dias de aviso prévio.
13º salário proporcional
Calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão (15 dias ou mais no mês contam como mês completo). Se a rescisão ocorre em outubro após 10 meses, o 13º é 10/12 do salário.
Férias proporcionais + 1/3
A cada mês trabalhado no período aquisitivo (12 meses desde a admissão ou a última virada), o trabalhador acumula 1/12 de férias. Sobre o valor das férias incide o adicional de 1/3 constitucional — ignorado por muitos empregadores.
Multa de 40% do FGTS
Na demissão sem justa causa, o empregador paga 40% sobre o saldo total do FGTS acumulado durante o contrato. Essa multa incide sobre o saldo real — por isso, é importante saber o valor exato da conta vinculada.
O que a calculadora não inclui
Horas extras, adicional de insalubridade/periculosidade, comissões habituais, adicional noturno e férias vencidas (de período anterior) integram a rescisão na maioria dos casos e aumentam significativamente o valor total — mas exigem análise individual.
Prazo para contestar a rescisão
Você tem 2 anos após a demissão para ajuizar ação trabalhista, podendo cobrar as diferenças dos últimos 5 anos de contrato. Assinar o TRCT não significa quitar todos os direitos — apenas os valores expressamente pagos.
Exemplos reais de rescisão sem justa causa
Veja o impacto do tempo de serviço e do salário no total que o trabalhador tem a receber.
Marcos, 3 anos de empresa
Salário: R$ 2.000
- Saldo de salário: ~R$ 1.000
- Aviso prévio (39 dias): R$ 2.600
- 13º proporcional: ~R$ 1.000
- Férias + 1/3: ~R$ 889
- Multa FGTS (40%): ~R$ 2.304
- FGTS sacável: ~R$ 5.760
Total estimado: R$ 13.553
Não inclui horas extras nem insalubridade, que podem aumentar esse valor.
Fernanda, 8 anos de empresa
Salário: R$ 4.500
- Saldo de salário: ~R$ 2.250
- Aviso prévio (54 dias): R$ 8.100
- 13º proporcional: ~R$ 2.250
- Férias + 1/3: ~R$ 2.000
- Multa FGTS (40%): ~R$ 13.824
- FGTS sacável: ~R$ 34.560
Total estimado: R$ 62.984
Com 8 anos de empresa, o FGTS acumulado é o item de maior impacto.
Ricardo, 15 anos de empresa
Salário: R$ 6.000
- Saldo de salário: ~R$ 3.000
- Aviso prévio (75 dias): R$ 15.000
- 13º proporcional: ~R$ 3.000
- Férias + 1/3: ~R$ 2.667
- Multa FGTS (40%): ~R$ 43.200
- FGTS sacável: ~R$ 108.000
Total estimado: R$ 174.867
Com 15 anos, o aviso prévio já é de 75 dias e o FGTS acumulado é expressivo.
Dúvidas frequentes sobre rescisão trabalhista
O que é incluído no cálculo da rescisão?
Posso ser demitido sem receber o aviso prévio?
A empresa pode atrasar o pagamento da rescisão?
Quais verbas não entram no cálculo da rescisão?
Posso contestar o valor da minha rescisão?
