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Calculadora de Horas Extras
Descubra quanto sua empresa pode dever em horas extras não pagas. Simule o adicional de 50% (dias úteis) e 100% (domingos e feriados).
Esta calculadora gera apenas uma estimativa
O valor exato depende de contracheques, acordos coletivos e banco de horas. Horas extras habituais também geram reflexos em 13º, férias e FGTS — valores que não são calculados aqui. Consulte um advogado trabalhista para uma análise completa.
Os valores apresentados são estimativas para fins informativos. O resultado pode variar conforme documentos, convenção coletiva, histórico contributivo, decisões administrativas ou análise judicial.
Como usar esta calculadora
- 1
Informe o salário mensal bruto
O salário que consta na CTPS, antes de qualquer desconto.
- 2
Selecione a jornada contratada
44h (padrão CLT), 40h, ou outra jornada prevista em contrato ou convenção.
- 3
Escolha o tipo de hora extra
50% para dias úteis, 100% para domingos e feriados, ou misto.
- 4
Informe a quantidade e o período
Horas extras por semana e quantos meses você quer calcular.
- 5
Calcule e veja o resultado
O valor estimado por semana, mês e total no período.
Dados para cálculo
Preencha os dados ao lado e clique em calcular para ver o resultado.
Atenção: este cálculo não inclui
- Reflexos em férias, 13º e FGTS
- Adicional noturno (20%)
- Horas in itinere
- Diferenças por convenção coletiva
Dúvidas frequentes sobre horas extras
Qual o adicional mínimo de horas extras?
O banco de horas anula o direito a horas extras?
Como é calculada a hora normal para jornada de 44h?
As horas extras têm reflexo em outras verbas?
Preciso de registro de ponto para cobrar horas extras?
O que configura horas extras pela CLT?
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada contratada — em regra, 8 horas diárias e 44 horas semanais para a maioria dos trabalhadores CLT. A legislação brasileira garante um adicional de 50% sobre a hora normal para dias úteis e de 100% para domingos e feriados. Acordos ou convenções coletivas podem prever percentuais maiores, mas nunca menores.
Por que a empresa pode dever horas extras?
- Jornada real superior à contratada, sem pagamento do adicional
- Banco de horas inválido — sem previsão em acordo ou convenção coletiva
- Banco de horas com saldo vencido — prazo de compensação expirado
- Horas pré-jornada ou pós-jornada não registradas (tempo à disposição)
- Trabalho em domingos e feriados sem pagamento de 100%
- Intervalos de almoço não concedidos ou reduzidos ilegalmente
- Diferenças por acordo coletivo com adicional superior ao pago
Horas extras têm reflexo em outras verbas
Horas extras pagas habitualmente integram a remuneração e refletem no cálculo do 13º salário, das férias + 1/3, do aviso prévio indenizado e do FGTS — gerando uma dívida muito maior do que a simples soma das horas extras. O trabalhador tem 2 anos após a rescisão para ajuizar ação e pode cobrar os últimos 5 anos de horas extras não pagas.
Sem controle de ponto? Isso pode beneficiar você
A Justiça do Trabalho presume verdadeiros os horários alegados pelo trabalhador se a empresa não apresentar registros de ponto válidos. Nossos advogados analisam seu caso e estimam o valor real da dívida, incluindo reflexos.
Consultar advogado sobre horas extrasAdicional de 50% ou 100%: qual se aplica ao seu caso?
O percentual muda conforme o dia e o horário. Muitas empresas pagam sempre 50% — mas em domingos e feriados a lei garante 100%.
| Situação | Adicional | Base legal |
|---|---|---|
| Hora extra em dia útil (semana) | 50% | Art. 59, CLT |
| Hora extra em domingo (sem compensação) | 100% | Art. 7º, XVI, CF |
| Hora extra em feriado nacional | 100% | Lei 605/49 |
| Banco de horas vencido sem compensação | 50% | Art. 59, §3º, CLT |
| Adicional noturno (22h às 5h) | +20% sobre hora normal | Art. 73, CLT |
| Hora extra noturna acumulada | Mínimo 70% sobre normal | TST — Súm. 60 |
O que a maioria dos trabalhadores não sabe sobre horas extras
Esses pontos podem representar diferença de milhares de reais no valor que você tem a receber.
Hora extra gera reflexo em 13º, férias e FGTS
Horas extras habituais aumentam a base de cálculo do 13º salário, das férias + 1/3 e do FGTS. A calculadora mostra apenas o valor direto — o total real pode ser 30–40% maior quando incluídos os reflexos.
Banco de horas tem prazo legal para ser compensado
Acordo individual: compensação em até 6 meses. Acordo coletivo: até 1 ano. Horas não compensadas no prazo se convertem em crédito com adicional de 50% — como se fossem horas extras normais.
O adicional deve incidir sobre a remuneração total
É erro comum calcular o adicional só sobre o salário base, ignorando gorjetas, comissões e adicionais habituais. O TST é claro: a hora extra incide sobre a remuneração completa.
Trabalho em domingo sem folga equivalente é hora extra
Se você trabalha aos domingos e não há compensação com folga na mesma semana, essas horas devem ser pagas em dobro (100%). A escala 6x1 com domingos sem compensação é um direito constantemente violado.
Prazo: 2 anos da rescisão para cobrar os últimos 5 anos
O prazo prescricional é 2 anos após a demissão para cobrar até 5 anos retroativos. Enquanto está empregado, pode agir a qualquer momento — cobrando os últimos 5 anos de trabalho.
Contracheque zerado não bloqueia a ação
Mesmo que seus contracheques mostrem horas extras como zero, cartão de ponto, mensagens e testemunhas podem provar a realização. A empresa tem obrigação de manter e apresentar os registros de ponto.
Exemplos reais: quanto pode estar em jogo
Veja como o valor muda com diferentes salários, horários e períodos.
Fábio, operador de produção
Salário: R$ 2.400
2h extras/dia útil · 5 dias/semana · 3 anos
- →Hora normal: R$ 10,91/h
- →Hora extra 50%: R$ 16,36/h
- →Total mensal: ~R$ 1.416/mês
Total estimado: R$ 50.976
Mais reflexos em FGTS, 13º e férias: +~R$ 15.000
Carla, supervisora de loja
Salário: R$ 3.800
4h extras aos domingos · todo mês · 2 anos
- →Hora normal: R$ 17,27/h
- →Hora extra 100%: R$ 34,55/h
- →Total mensal: ~R$ 553/mês
Total estimado: R$ 13.267
Domingos sem compensação = adicional de 100%
Marcos, técnico de manutenção
Salário: R$ 5.200
1h extra noturna/dia · 5 dias/semana · 5 anos
- →Hora normal noturna: R$ 26,39/h
- →Hora extra noturna (~70%): R$ 44,86/h
- →Total mensal: ~R$ 971/mês
Total estimado: R$ 58.270
Hora extra noturna acumula adicional noturno + 50%
