Ferramenta Online
Calculadora de FGTS
Descubra o saldo do seu FGTS e o valor da multa rescisória a receber na demissão sem justa causa. Simule diferentes situações de saída.
Esta calculadora gera apenas uma estimativa
O saldo real do FGTS depende do histórico exato de depósitos da empresa. Se houve atraso, salário-base incorreto ou depósitos não realizados, o valor pode ser significativamente diferente. Consulte um advogado trabalhista para uma análise completa do seu extrato.
Os valores apresentados são estimativas para fins informativos. O resultado pode variar conforme documentos, convenção coletiva, histórico contributivo, decisões administrativas ou análise judicial.
Como usar esta calculadora
- 1
Informe o salário mensal bruto
O valor bruto que consta na CTPS, antes dos descontos de INSS e IR.
- 2
Preencha os meses trabalhados
Período total do contrato, da admissão até a rescisão.
- 3
Selecione o tipo de saída
Define se você recebe multa de 40% (sem justa causa), 20% (acordo consensual) ou nenhuma (justa causa).
- 4
Clique em Calcular
Veja o saldo acumulado, o valor da multa e o total a receber do FGTS.
Dados para cálculo
O FGTS é calculado sobre o salário bruto (antes dos descontos).
Dúvidas frequentes sobre FGTS
Qual o percentual do FGTS?
Como saber se minha empresa depositou o FGTS?
Posso sacar o FGTS em quais situações?
A empresa pode pagar FGTS por fora para não registrar?
O FGTS prescreve?
O que é o FGTS e quando você pode sacar?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito constitucional de todo trabalhador com carteira assinada. A cada mês, o empregador deposita 8% do salário bruto em uma conta vinculada ao CPF do trabalhador na Caixa Econômica Federal. O saldo acumulado pertence ao trabalhador, mas só pode ser sacado em situações específicas previstas em lei — entre elas, a demissão sem justa causa, que gera ainda o direito à multa de 40% sobre o total depositado.
Quando você pode sacar o FGTS
- Demissão sem justa causa ou rescisão indireta (+ multa de 40%)
- Término de contrato de trabalho por prazo determinado
- Aposentadoria por tempo de contribuição ou por invalidez
- Doenças graves: câncer, HIV/AIDS, doença em estágio terminal
- Compra de imóvel residencial via financiamento habitacional (SFH)
- Saque-aniversário: até 50% do saldo por ano, mediante opção formal
- Calamidade pública decretada pelo governo federal
- Trabalhador com 70 anos ou mais
A empresa não depositou o FGTS: o que fazer?
A ausência ou irregularidade nos depósitos é uma das infrações trabalhistas mais comuns no Brasil. Além de prejudicar o saldo disponível para saque, a empresa fica sujeita a multas e correção monetária sobre os valores em atraso. O trabalhador tem 2 anos após a rescisão para ajuizar ação e pode cobrar os últimos 5 anos de depósitos não realizados — com reflexo em todas as verbas rescisórias.
A Laurentiz analisa o seu FGTS
Muitos trabalhadores recebem menos do que têm direito porque a empresa depositou com base no salário errado, com atraso ou simplesmente não depositou. Nossos advogados analisam o extrato completo e calculam a diferença com precisão.
Verificar meu FGTS com um advogadoExemplos práticos de cálculo
Veja como o FGTS funciona em situações reais para entender o que você tem direito a receber.
Trabalhador com salário de R$ 3.000 — 3 anos e demissão s/ justa causa
- 1Depósito mensal: R$ 3.000 × 8% = R$ 240,00
- 2Saldo acumulado (36 meses): R$ 240 × 36 = R$ 8.640,00
- 3Multa de 40%: R$ 8.640 × 40% = R$ 3.456,00
- 4Total FGTS + multa: R$ 12.096,00
Trabalhador com salário de R$ 1.800 — 5 anos e acordo consensual
- 1Depósito mensal: R$ 1.800 × 8% = R$ 144,00
- 2Saldo acumulado (60 meses): R$ 144 × 60 = R$ 8.640,00
- 3Multa de 20% (acordo): R$ 8.640 × 20% = R$ 1.728,00
- 4Total FGTS + multa: R$ 10.368,00
Multa do FGTS por tipo de saída: o que cada rescisão garante
O tipo de demissão define se você recebe multa e quanto pode sacar. Compare antes de assinar qualquer documento.
| Tipo de saída | Multa sobre FGTS | Saque do FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | 40% | 100% do saldo | ✅ Sim |
| Acordo consensual (mútuo acordo) | 20% | 80% do saldo | ❌ Não |
| Pedido de demissão | Sem multa | Bloqueado | ❌ Não |
| Demissão por justa causa | Sem multa | Bloqueado | ❌ Não |
| Aposentadoria | Sem multa | 100% do saldo | ❌ Não |
| Rescisão indireta (culpa do empregador) | 40% | 100% do saldo | ✅ Sim |
⚠️ O mútuo acordo frequentemente é apresentado como vantagem pelo empregador — mas você recebe apenas 20% de multa e não tem direito ao seguro-desemprego.
Tudo que você precisa saber sobre o seu FGTS
O FGTS é seu — mas muitas empresas depositam errado. Entender como funciona é o primeiro passo para cobrar o que é seu.
8% sobre tudo — não só sobre o salário base
O FGTS deve ser calculado sobre a remuneração total: salário + horas extras habituais + adicionais + comissões + gorjetas. Empregadores que depositam apenas sobre o salário base estão sonegando parte do seu FGTS.
A multa incide sobre o saldo que deveria existir
Se a empresa não depositou corretamente durante o contrato, a multa de 40% deve ser calculada sobre o saldo correto — não sobre o saldo depositado. A diferença pode ser enorme em contratos longos.
Como verificar se seu FGTS está sendo depositado
Pelo app FGTS (Caixa Econômica Federal, gratuito) ou pelo site fgts.caixa.gov.br. Compare mês a mês com seus contracheques. Diferenças indicam sonegação — e podem ser cobradas retroativamente.
FGTS continua sendo depositado durante licença médica
Durante o afastamento por auxílio-doença acidentário, o empregador continua obrigado a depositar o FGTS. No auxílio-doença comum (não acidentário), o depósito é suspenso — mas pode ser exigido judicialmente em alguns casos.
Empresa fechada não significa FGTS perdido
Se a empresa encerrou as atividades ou faliu, é possível executar os bens dos sócios (desconsideração da personalidade jurídica) ou participar do processo como credor preferencial. O FGTS tem prioridade legal no pagamento.
Prazo: 2 anos da rescisão para cobrar os últimos 5 anos
Após 2 anos da demissão, o direito de cobrar FGTS não depositado prescreve. Dentro desse prazo, você pode reclamar os últimos 5 anos de depósitos em atraso ou incorretos.
Exemplos de cálculo: veja o impacto do tempo de serviço
O FGTS acumula mês a mês — quanto mais tempo de trabalho, maior o valor total a receber na demissão sem justa causa.
Rafael, 2 anos de contrato
Salário: R$ 2.200 · Demissão sem justa causa
- →Depósito mensal: R$ 176,00
- →Saldo acumulado: ~R$ 4.224
- →Multa 40%: ~R$ 1.690
Total estimado: R$ 5.914
Saldo ainda disponível para saque imediato
Patrícia, 6 anos de contrato
Salário: R$ 4.000 · Demissão sem justa causa
- →Depósito mensal: R$ 320,00
- →Saldo acumulado: ~R$ 23.040
- →Multa 40%: ~R$ 9.216
Total estimado: R$ 32.256
A multa cresce proporcionalmente ao saldo — 6 anos faz diferença
Roberto, 12 anos de contrato
Salário: R$ 7.500 · Demissão sem justa causa
- →Depósito mensal: R$ 600,00
- →Saldo acumulado: ~R$ 86.400
- →Multa 40%: ~R$ 34.560
Total estimado: R$ 120.960
Saldo verificado no app pode ser ainda maior com rendimentos da conta
