Assédio Moral do Chefe: Seus Direitos e Como Denunciar
O assédio moral praticado por chefes é o mais comum nas relações de trabalho — e o que mais danos causa, dado o desequilíbrio de poder. A empresa sempre responde pelos atos de seus gestores.
O que fazer quando o chefe pratica assédio moral:
- Documente cada episódio: data, hora, o que foi dito e quem estava presente
- Guarde mensagens abusivas por WhatsApp, e-mail ou outros canais
- Se a empresa tiver canal de denúncia (ouvidoria, RH), registre formalmente — mas não espere resolução interna para agir
- Busque apoio médico ou psicológico: o laudo documentando o impacto na saúde mental fortalece a ação
- Consulte um advogado trabalhista antes de fazer qualquer movimento na empresa
A empresa sempre responde pelo chefe
A responsabilidade da empresa pelo assédio praticado por seu gestor é objetiva — não depende de culpa da empresa. Basta provar que o gestor praticou o assédio no exercício da função para que a empresa seja condenada a indenizar. Isso significa que você não precisa provar que a empresa 'sabia' do assédio. O gestor age em nome da empresa — e a empresa responde.
Não confronte o chefe por escrito dizendo que vai entrar com ação trabalhista. Isso pode acirrar a situação. Documente silenciosamente e aguarde a rescisão ou consulte um advogado sobre o melhor momento para agir.
Perguntas Frequentes
Posso pedir rescisão indireta por assédio moral do chefe?
O que fazer se a empresa não tomar providências após denúncia interna?
Está sofrendo assédio do seu chefe?
Consulta sigilosa e gratuita. Protegemos suas informações enquanto avaliamos o caso.
Falar pelo WhatsApp